#Кейсы_из_практики
Популярным сервисом поиска исполнителей услуг прекращена обработка без правовых оснований фотографий документов, удостоверяющих личность.
В Центр персональных данных поступила жалоба.
В ней сообщалось, что при создании профиля на Сервисе необходимо загрузить фотографию последнего разворота паспорта для подтверждения достоверности рекламы. После предварительной модерации фотография сохранялась в профиле.
Хранение таких фотографий после модерации не соответствует требованиям статьи 4 Закона.
Центром отмечено:
- истребование рекламораспространителем у рекламодателей фотографий документов, удостоверяющих личность, допустимо для подтверждения достоверности рекламы;
- хранение таких фотографий необходимо ограничить периодом предварительной модерации (не более 3 суток), после чего они должны быть удалены.
По требованию Центра Сервисом
- внесены изменения в пользовательское соглашение, политику в отношении обработки ПД,
- удалено более 5 тысяч фотографий документов, обрабатываемых без правовых оснований.
Правовой проект совета молодых адвокатов по пятницам
Молодые адвокаты страны в форме коротких видео отвечают на самые актуальные и часто задаваемые вопросы граждан и юридических лиц Республики Беларусь.
Ссылка на канал "Совет молодых адвокатов Беларуси"
ВЫПУСК 67
Вопрос: в какой срок гражданин вправе обжаловать постановление по делу об административном правонарушении, не вступившее в законную силу?
Ответ:
Постановление по делу об административном правонарушении, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в течение 10 суток со дня объявления постановления, а лицом, в отношении которого вынесено постановление, отсутствовавшим при рассмотрении дела, - не позднее 10 суток со дня получения копии постановления по делу.
О сроках обжалования постановлений по делу об административном правонарушении, не вступивших в законную силу, в видео рассказала член совета молодых адвокатов Гродненской областной коллегии адвокатов Хомич Евгения.
ВЫПУСК 68
Вопрос: c какого возраста допускается заключение трудового договора?
Ответ:
Заключение трудового договора, по общему правилу, допускается с подростком, достигшим шестнадцатилетнего возраста. В этом случае подросток вправе заключить трудовой договор самостоятельно. При этом, лица, достигшие четырнадцати лет, также вправе официально трудоустроиться, однако только при наличии письменного согласия одного из родителей и при соблюдении условий о категории работ.
Об условиях трудоустройства несовершеннолетних в видео рассказала член совета молодых адвокатов Минской городской коллегии адвокатов Дунаева Виолетта.